Was wäre, wenn wir Arbeit stärker über Verantwortung definieren würden – und weniger über Zeit? Ein solches Modell orientiert sich nicht primär an Stunden oder Prozentsätzen, sondern an einem Leistungsauftrag. Der Fokus liegt dann auf Fragen wie: Welche Verantwortung trägt diese Rolle? Welche Ergebnisse sollen erreicht werden? Welche Aufgaben gehören zum Auftrag? Wie, wann und wo dieser Auftrag erfüllt wird, liegt weitgehend in der Verantwortung der Mitarbeitenden.

In den ersten Wochen funktioniert dieses Modell oft erstaunlich gut. Teams bemühen sich, Rücksicht zu nehmen. Aufgaben werden bewusst verteilt. Doch mit der Zeit passiert etwas, das in vielen Organisationen zu beobachten ist. Das System fällt wieder in seine gewohnten Muster zurück.

Vielleicht braucht Vereinbarkeit deshalb einen Perspektivwechsel. Nicht als Zusatzangebot. Nicht als Sonderregelung. Sondern als Bestandteil moderner Führung.

In gesellschaftlichen Debatten wird Gleichstellung häufig als individuelles Thema diskutiert. Wie teilen Paare Verantwortung? Wie organisieren sie Betreuung? Doch diese Fragen greifen zu kurz. Denn familiäre Entscheidungen entstehen nie im luftleeren Raum. Sie entstehen innerhalb bestehender Arbeitsstrukturen.

Viele Eltern entwickeln im Alltag eine enorme Anpassungsfähigkeit. Sie koordinieren Arbeitszeiten. Organisieren Betreuung. Verteilen Verantwortung. Diese Flexibilität ist eine Stärke moderner Familien. Doch sie hat auch eine Schattenseite. Denn je besser Familien individuelle Lösungen finden, desto weniger sichtbar wird das strukturelle Problem dahinter.

Vielleicht liegt das Problem nicht darin, dass Familien sich zu wenig organisieren. Vielleicht liegt es daran, dass wir versuchen, Vereinbarkeit innerhalb eines Systems zu lösen, das ursprünglich für eine andere Realität gedacht war.

Es gibt Tage, die fühlen sich an wie ein Zeichen. Der 6.2.2026 war genau so ein Tag für mich. An meinem Geburtstag haben wir bei Mom2MomBusiness unser Kick-off-Meeting gefeiert und damit ganz offiziell den Startschuss gesetzt, Vereinbarkeit von Familie und Beruf neu zu etablieren. 14 Mütter, Unternehmerinnen & Visionärinnen aus der ganzen Schweiz.  Getroffen haben wir uns in Zürich und dazu noch online vom open space office, Samoa und Kanada zugeschaltet – und alle verbunden

Manchmal fühlt es sich an, als würde man auf einem Seil tanzen, oder? Auf der einen Seite das Business, die To-Do-Listen, die Ambitionen. Auf der anderen Seite die Familie, die Liebe, die Verantwortung als Mutter. Und wir mittendrin, bemüht, die Balance zu halten und keinem der beiden Welten etwas schuldig zu bleiben.

Was für die Einen nach Feierabend klang, war für mich für viele Jahre der Start in die zweite Schicht: Familienmanagement, Organisationstalent und das Jonglieren zwischen To-Do-Listen und Kinderlachen.

Es ist höchste Zeit, dass wir nicht länger von „Work-Life-Balance“ sprechen, sondern von Leben mit Arbeit in Balance.

Viele Mütter stehen täglich vor der Frage: Wie kann ich für meine Familie da sein und gleichzeitig meine beruflichen Träume leben? Meine Antwort: Es ist möglich – aber es braucht mehr als individuelle Stärke.

In der Schweiz stehen Mütter jeden Tag vor einer doppelten Herausforderung: Sie jonglieren zwischen Beruf, Familie und gesellschaftlichen Erwartungen

Die ersten Tage, Wochen und Monate nach der Geburt verändern alles. Der Alltag wird von heute auf morgen komplett anders. Prioritäten verschieben sich. Zeit wird fließend. Das Wort „planbar“ erhält eine völlig neue Bedeutung.

Als Organisationsentwicklerin sehe ich tagtäglich, wie viel Potenzial in der Vereinbarkeit steckt – nicht nur für Einzelpersonen, sondern für ganze Organisationen.

„Durch ihre Worte und ihr Dasein haben mich meine Freundinnen gelehrt, das Leben zu gestalten – und den sanften Raum meines Selbst zu formen.“

In all den Jahren als Personalleiterin erlebte ich immer wieder Frauen, welche versuchten Karriere und Mutter sein unter einen Hut zu...

Ein weit verbreitetes Phänomen in unserer Gesellschaft ist das Gefühl, nicht genügend Zeit zu haben. Ob ich an einem Projekt in einem...