Vereinbarkeit von Familie und Beruf – kein Privileg, sondern Gleichstellung

Warum Mütter & Familien kämpfen, Unternehmen gewinnen und unsere Gesellschaft endlich umdenken muss

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in der Schweiz noch immer kein Selbstverständnis – sondern für viele Mütter/Familien ein täglicher Spagat zwischen Job, Care-Arbeit, Haushalt, Partnerschaft und eigenen Bedürfnissen. Doch dieser Spagat hat Grenzen. Mentale Belastung, emotionale Erschöpfung und strukturelle Hürden gehören längst zum Alltag vieler Familien – und trotzdem halten sie das System am Laufen. Es ist höchste Zeit, dass wir nicht länger von „Work-Life-Balance“ sprechen, sondern von Leben mit Arbeit in Balance.

Was dieser Spagat für Mütter/Familien bedeutet

Der Wiedereinstieg nach der Geburt oder einer Familienpause ist für viele Frauen ein emotionaler und organisatorischer Kraftakt. Kinderbetreuungskosten zählen in der Schweiz zu den höchsten in Europa, Teilzeitmodelle führen oft in eine Karriere-Sackgasse, und flexible Arbeitsformen bleiben vielerorts Ausnahme statt Norm. 78,1 % der Mütter mit Kindern unter 15 Jahren arbeiten Teilzeit – häufig nicht, weil sie es wollen, sondern weil Vollzeitlösungen in der Realität kaum umsetzbar sind. Gleichzeitig tragen Mütter einen immensen Teil der gesellschaftlichen Verantwortung: Sie bringen die nächste Generation an Fach- und Führungskräften hervor. Wer Vereinbarkeit ignoriert, ignoriert damit die Basis unserer Zukunft.

Warum Unternehmen profitieren, wenn sie familienfreundlich handeln

Familienfreundliche Arbeitsmodelle sind kein Bonus, sie sind ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor – besonders in Zeiten von Fach- und Führungskräftemangel.

Fakten zeigen deutlich:

- Mitarbeiterbindung steigt um bis zu 30 %, wenn Unternehmen flexible, familienfreundliche Strukturen schaffen.

- Fluktuationskosten liegen pro Mitarbeiter:in bei rund CHF 30’000 – 60’000 – jede Mutter, die bleibt, spart bares Geld und Wissen.

- Employer Branding profitiert: Familienfreundliche Arbeitgeber erhalten bis zu 50 % mehr Bewerbungen und gelten als attraktive, zukunftsorientierte Arbeitgeber.

- Produktivität & Zufriedenheit steigen signifikant, wenn Mitarbeitende Beruf und Familie ohne Dauerdruck vereinbaren können.

Kurz gesagt: Vereinbarkeit ist kein Kostenfaktor – sie ist eine Rendite.

Wir brauchen ein kulturelles Umdenken – radikal und jetzt!

Wir leben in einer neuen Generation. Doch die alten, ausgedienten Glaubenssätze und Verhaltensmuster hallen immer noch nach. „Präsenz ist Leistung.“ „Teilzeit ist keine Karriere.“ „Familienfreundlichkeit ist Privileg.“ Diese Denkmuster sind Relikte einer vergangenen Arbeitswelt – und sie bremsen unseren Fortschritt.

Was fehlt, ist Offenheit.

Was fehlt, ist Flexibilität.

Was fehlt, ist der Mut, Arbeit und Organisation neu zu denken.

Wir brauchen unkonventionelle Strukturen, selbstorganisierte Teams, Job-Sharing, hybride Modelle, Vertrauensarbeitszeit und Führung, die auf Ergebnis statt Präsenz baut. Denn nur so schaffen wir Arbeitswelten, in denen Familie und Karriere gemeinsam wachsen können.

Wie Mom2MomBusiness Brücken baut

Mom2MomBusiness hat erkannt, dass Vereinbarkeit von Familie und Beruf kein Einzelschicksal und keine Einzelfrage ist – sondern eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Darum engagieren wir uns auf allen Ebenen:

- Für Mütter, die ihren beruflichen Weg mit Energie, Sinn und Selbstvertrauen gestalten wollen.

- Für Unternehmen, die zukunftsorientiert handeln, Fachkräfte halten und familienfreundliche Strukturen aufbauen möchten.

- Für die Gesellschaft, die bereit ist, ihre kulturellen Muster zu hinterfragen und echte Gleichstellung zu leben.

Wir verbinden Coaching, Unternehmensberatung, Community & Sichtbarkeit – weil nachhaltige Veränderung nur gelingt, wenn alle Seiten gemeinsam handeln:

Mütter/Familien, Unternehmen, Politik und Gesellschaft.

Unsere Botschaft:

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist kein Privileg. Sie ist eine Notwendigkeit, ein Wirtschaftsfaktor und ein Zeichen von Fortschritt.

Gemeinsam gestalten wir Arbeitswelten, die Leben und Arbeiten vereinen.

Unterstütze. Teile. Gestalte mit.